En dehors du travail
Ceux qui travaillent ensemble depuis de nombreuses années, célèbrent les réussites et surmontent les défis, finissent, à un moment ou à un autre, par considérer leur lieu de travail comme un deuxième chez-soi. Et les collègues comme des proches. Aujourd'hui, la marque KNF ne se distingue pas uniquement par sa force d'innovation : L'esprit d'équipe et l'engagement actif, même en dehors du travail, sont des valeurs vécues et très concrètes à travers tout le groupe.
On en trouve les origines dès les années 70, dans un contexte de libéralisation des mœurs. C'est à cette époque que KNF fête ses premières grandes réussites avec ses pompes à membrane. Aujourd'hui, une telle entreprise serait qualifiée de « start-up ». Les journées de travail sont souvent longues, et la production est assurée même le week-end. Tout est nouveau, l'entreprise est inconnue et les employés luttent pour que l’entreprise arrive à s'établir, ce qui mène à l’émergence d’un véritable esprit d’équipe. « La loyauté était et reste un concept incroyablement important à nos yeux. Nous nous sommes toujours battus, que ce soit le samedi ou tard dans la nuit. C'est ainsi que nous avons contribué à façonner les choses », explique Frank Deichmüller, qui a été responsable de la production sur le site allemand de Fribourg-Munzingen pendant plus de 35 ans, jusqu'à sa retraite.
Le propriétaire, Erich Becker, façonne KNF non seulement par ses idées, mais aussi par son style de gestion. Dans les années 1970 et 1980, avant le 1er mai (qui est le jour de la Fête du travail et jour férié en Allemagne), il distribue personnellement de petits cadeaux en espèces à chaque employé. À Noël, il y a des soirées « Cigares et bières ». Les collaborateurs de longue date se souviennent des belles fêtes d'été, des fêtes de Noël où l’on riait aux éclats, et ont dans leur album de famille des photos d'excursions communes. C'est ainsi qu'Erich Becker crée une ambiance de confiance et de considération. Des amitiés se nouent, des groupes de loisirs se forment et de nombreux employés restent fidèles à la famille KNF jusqu'à leur retraite et au-delà, par exemple via l’association des seniors de Munzingen.
Des valeurs telles que le respect, la loyauté et l'engagement sont désormais officiellement inscrites dans le KNF Leitbild et sont mises en pratique de diverses manières sur les sites KNF à travers le monde. Aux États-Unis, un comité social distinct organise régulièrement des campagnes en faveur des nécessiteux, comme par exemple des collectes de nourriture. Cette forme de participation et d’implication dans la société est pratiquée sur plusieurs sites KNF. Dans certains cas, des programmes ont été mis en place pour soutenir les engagements de bénévolat des collaborateurs. À Munzingen, le site de KNF Allemagne, s’est établie la belle tradition des week-ends aux sports d’hiver et des excursions à moto. Depuis des années, la participation des salariés des trois frontières Allemagne-France-Suisse au marathon de Fribourg est un rendez-vous immanquable dans le calendrier de l’entreprise.
Ce côté humain fait partie intégrante de la « marque KNF », et c'est un important facteur de réussite, est convaincu le PDG Martin Becker. « Le soir, prenez une bière ensemble, le week-end, organisez des sorties ensemble, et les problèmes se résolvent beaucoup plus facilement ». Parce qu'aujourd'hui, comme dans l’ambiance sauvage des années 1970 : Derrière chaque innovation, il y a une équipe soudée.
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