Notre Engagement Social

Index Egalité Femmes-Hommes 2023

Indicateurs
 

Ecart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP

Motif de non-calculabilité :

Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Ecart de taux d’augmentations individuelles35/35
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité

Motif de non-calculabilité :

Absence de retours de congé de maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations05/10

 

Avec un score de 40/45 soit 89/100, nous respectons l’Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

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