Notre Engagement Social
Index Egalité Femmes-Hommes 2023
Indicateurs
| Ecart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP | Motif de non-calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité | Motif de non-calculabilité : Absence de retours de congé de maternité |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 05/10 |
Avec un score de 40/45 soit 89/100, nous respectons l’Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
