Notre Engagement Social

Index Egalité Femmes-Hommes

Indicateurs
 

Ecart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP27/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles35/35
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité

Absence de retours de congé de maternité

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations05/10

 

Avec un score de 79/100, nous respectons l’Index d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

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