Codice di condotta
Codice di condotta

Il presente Codice di condotta (Code of Conduct) definisce i requisiti di base riguardanti le responsabilità di KNF nei confronti dei soggetti interessati e dell’ambiente.
KNF si riserva il diritto di modificare i requisiti del Codice entro limiti ragionevoli in caso di cambiamenti nel suo programma generale di conformità e di altre forme di prassi aziendali.

Ambito di applicazione

 

Il presente Codice di condotta si applica a KNF ed è quindi vincolante per la condotta di tutto il relativo personale (direttori, impiegati e collaboratori esterni). KNF si attende che i partner sottoscrivano il suo Codice di condotta qui definito o aderiscano ad un proprio Codice che corrisponda o superi gli standard delineati nelle presenti norme e pratiche.

 

 

KNF Leitbild

 

Il KNF Leitbild ci posiziona sul mercato, segnala i nostri valori collettivi e offre un punto di riferimento per le nostre interazioni tra di noi, con i clienti e con i partner commerciali. È nostra responsabilità assicurare e proteggere l’immaginee il futuro di KNF e soddisfare i requisiti del nostro Leitbild seguendo la legge. Il Codice di condotta ci aiuta a muoverci inquesta direzione.

 

 

Concetto aziendale

 

Ciò che ci accomuna è la motivazione ad agire nell’interesse dell’intero gruppo KNF.

 

 

Diritti umani e conformità legislativa

 

NOI sosteniamo e rispettiamo la protezione dei diritti umani (ad es. la Dichiarazione universale dei diritti umani dell’ONU) e ci assicuriamo che le nostre attività imprenditoriali non ci rendono complici di violazioni dei diritti umani.

 

NOI ci atteniamo alle leggi del sistema o dei sistemi applicabili nei paesi nei quali siamo attivi, inclusa la pertinente legislazione sulla concorrenza.

 

 

Proibizione di abuso d'ufficio e corruzione

 

NOI non tolleriamo e non ci lasciamo coinvolgere in alcuna forma di abuso d'ufficio e corruzione a livello privato e/o pubblico, incluso qualsiasi pagamento illegale o altro tipo di beneficio conferito a qualsiasi ufficiale governativo o decisore politico al fine di influenzare decisioni o di ottenere un interesse inappropriato o illegale in favore di KNF.

 

 

Politica antiriciclaggio

 

NOI non tolleriamo l’implicazione di KNF o dei suoi impiegati in qualsiasi atto di riciclaggio di denaro derivante da attività illegali o criminali.

 

NOI ci atteniamo a tutte le leggi e le norme applicabili riguardo al riciclaggio di denaro sporco.

 

 

Doni e benefici

 

NOI non tolleriamo doni o benefici di alcuna forma che possano essere interpretati come eccedenti la portata delle normali pratiche commerciali o la cortesia, o generalmente elargiti con l’intenzione di ricevere un trattamento di favore in qualsiasi questione legata alle attività di KNF.

 

NOI non tolleriamo né l’accettazione, né l’offerta, l’elargizione di doni e benefici di tale genere.

 

 

Proibizione del lavoro minorile

 

NOI non impieghiamo alcuna persona di età inferiore al minimo legale previsto.

 

 

Rispetto dei diritti umani fondamentali degli impiegati

 

NOI promuoviamo le pari opportunità e il trattamento equo dei nostri impiegati, indipendentemente da razza, sesso, origine etnica, opinione politica o credo religioso, disabilità, salute, età e orientamento sessuale.

 

NOI rispettiamo la dignità umana, la privacy, le opinioni e i diritti di ciascun individuo.

 

NOI rifiutiamo di assumere o far lavorare delle persone senza il loro consenso.

 

NOI non tolleriamo alcuna forma di trattamento iniquo degli impiegati, inclusi discriminazione, comportamenti coercitivi o abusivi, sfruttamento e molestie sessuali.

 

NOI rifiutiamo di tollerare atteggiamenti (inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico) con connotazioni sessuali, coercitive, minacciose, intimidatorie, ostili, abusive o miranti allo sfruttamento.

 

NOI remuneriamo i nostri impiegati in maniera equa e garantiamo l’applicazione del salario minimo previsto per legge.

 

NOI ci atteniamo a tutte le leggi e le norme applicabili riguardo agli orari di lavoro.

 

NOI riconosciamo, nei limiti massimi consentiti dalla legge, i diritti di libera associazione degli impiegati, e non sottoponiamo i membri di organizzazioni degli impiegati o sindacati a trattamento favorevole né discriminatorio.

 

 

Salute e sicurezza degli impiegati

 

NOI promuoviamo attivamente programmi che assicurano un ambiente lavorativo sano e sicuro per i nostri collaboratori e il pubblico.

 

NOI facciamo ricorso ai migliori standard applicabili secondo ragione nell’adozione di misure di precauzione per controllare i pericoli e prevenire incidenti e patologie professionali.

 

NOI forniamo una formazione volta ad assicurare che gli impiegati siano educati in materia di sicurezza conformemente agli standard di sicurezza per l’impiego applicabili secondo la legge.

 

 

Fornitori e partner commerciali

 

NOI incoraggiamo i nostri fornitori e partner commerciali ad aderire ai principi e agli standard etici del presente Codice di condotta, indipendentemente dalla cultura o dagli ostacoli culturali.

 

NOI adottiamo principi antidiscriminatori nella nostra relazione con fornitori e partner commerciali e nella loro selezione.

 

 

Controllo della qualità

 

NOI sviluppiamo e produciamo o forniamo articoli e servizi di alta qualità.

 

NOI ci atteniamo a tutte le leggi applicabili riguardanti la sicurezza dei prodotti e il controllo della qualità.

 

NOI prendiamo sul serio le lamentele dei clienti riguardo alla qualità.

 

 

Protezione ambientale

 

NOI agiamo in accordo con gli standard legali applicabili riguardo alla protezione ambientale.

 

NOI riduciamo al minimo l’inquinamento ambientale ed effettuiamo miglioramenti continui nella protezione dell'ambiente.

 

 

Restrizioni per le esportazioni

 

NOI ci atteniamo a tutte le restrizioni e le normative riguardanti le esportazioni.

 

NOI non tolleriamo e non pratichiamo alcuna forma di aggiramento di questi regolamenti e non svolgiamo attività commerciali con qualsiasi soggetto che riteniamo stia cercando di farlo.

 

 

Conflitto di interessi

 

I NOSTRI impiegati e partner commerciali sono obbligati a portare avanti le proprie attività commerciali senza conflitti di interessi potenziali o effettivi.

 

NOI ci riserviamo il diritto di analizzare qualsiasi coinvolgimento in attività commerciali esterne per assicurarci che non interferiscano o entrino in conflitto con le attività di KNF.

 

 

Protezione delle informazioni proprietarie

 

Nessuna informazione proprietaria collegata alle attività e allo stato finanziario di KNF, incluse informazioni necessarie per lo svolgimento delle attività commerciali di KNF e le informazioni ricevute da terzi (ad es. fornitori, clienti e altri partner commerciali), può essere rivelata ad alcuna persona o entità, in maniera diretta o indiretta.

 

 

Privacy e protezione delle informazioni personali

 

NOI proteggiamo la riservatezza delle informazioni personali legate ad impiegati, clienti e altre persone o entità con le quali svolgiamo attività commerciali.

 

NOI raccogliamo e utilizziamo informazioni personali solo nella misura consentita dalla legge e necessaria per lo svolgimento delle nostre attività commerciali.

 

NOI non condividiamo informazioni personali con terzi o autorità, a meno che queste non siano autorizzate ad ottenerle.

 

NOI ci atteniamo a tutte le leggi e le norme applicabili riguardo alla protezione dei dati personali.

 

 

Protezione della proprietà aziendale

 

NOI siamo disponibili a fornire ad impiegati o partner commerciali attrezzatura o proprietà da utilizzare nel corso delle attività per conto di KNF. Questi articoli rimangono di proprietà dell'azienda e devono essere gestiti e conservati con cura e restituiti a KNF dopo il completamento della funzione per la quale sono stati forniti. Lo stesso principio si applica per proprietà di terzi affidate a KNF.

 

 

Social media

 

NOI agiamo con discrezione e buonsenso riguardo a potenziali conseguenze del nostro utilizzo dei social media.

 

NOI chiariamo che le nostre opinioni e idee sono strettamente personali e potrebbero non rappresentare la posizione dell’azienda in merito alla tematica in questione quando rendiamo noto il nostro impiego presso KNF.

 

NOI evitiamo di fare ricorso ai social media per discutere questioni e argomenti che implicano informazioni riservate e proprietarie riguardo a KNF.

 

 

Denuncia di violazioni del codice di condotta

 

NOI ci attendiamo che tutti gli impiegati e i partner commerciali denuncino qualsiasi violazione osservata o sospetta del Codice di condotta ai propri superiori, al Responsabile per la conformità o al proprio contatto commerciale principale presso KNF.

 

 

Conseguenze di violazioni del codice di condotta

 

Il mancato adempimento alle prescrizioni di questo Codice di condotta può determinare un’azione disciplinare.

Il Gruppo KNF