행동 강령
행동 강령

본 행동 강령은 (Code of Conduct) KNF의 주주와 환경에 대해 KNF가 갖는 책임에 관한 기분 준칙들을 정의합니다.
 
KNF는 KNF의 전체적 컴플라이언스 프로그램과 기타 실무의 변화로 인한 사유내에서 본 강령의 준칙들을 변경할 수 있는 권리를 유보합니다.

적용 범위

 

본 행동 강령은 KNF에서 적용되고, 결과적으로는 본 사의 모든 직원(임원, 직원, 외부 협업자)의 행동에 있어 적용됩니다. KNF는 우리 파트너들도 본 행동 강령을 따르거나 본 강령의 정책들과 관행에서 착안된 기준에 부합하는 자신만의 강령을 고수할 것으로 기대합니다.

 

 

KNF의 지침

 

KNF의 지침은 시장에서 우리의 위상을 잡아 주고, 우리 집단 가치의 신호를 보내며, 고객 및 동업자들과 사업을 하는데 필요한 기준을 제공합니다. 우리에게는 KNF의 이미지와 미래를 지키고 보호해야 할 책임과 법을 준수하며 우리 지침을 충족시켜야 할 책임이 있습니다. 본 행동 강령은 이것을 위해 도움이 됩니다.

 

 

기업 정신

 

우리가 공동으로 갖는 것은 KNF 그룹 전체의 이익을 위해 행동하는 동기입니다.

 

 

인권 및 법 준수

 

우리는 인권 보호를 (예. UN 인권 선언) 지원하고 존중하며 우리의 기업가적 활동이 인권 남용과 연관되지 않도록 확실히 합니다.

 

우리는 우리가 사업을 하고 있는 나라에서 적용되는 경쟁 법을 포함하여 관련된 법적 시스템의 법규를 준수합니다.

 

 

부정부패와 뇌물 수수 금지

 

우리는 의사 결정에 영향을 미치려는 목적으로 또는 부적절하고 불법적인 KNF의 이득이나 혜택을 얻기 위한 목적으로 정부 인사나 정책 입안자에게 전달되는 불법 지불이나 혜택을 포함해서 어떤 형태라도 공적 또는/및 사적 부정부패와 뇌물 수수를 좌시하지 않고 이와 연관되는 것도 묵인하지 않습니다.

 

 

자금 세탁 방지

 

우리는 불법적이거나 범죄적 행위에서 초래된 어떤 경우의 자금 세탁에 KNF나 그 직원이 조금이라도 연루되는 것을 좌시하지 않습니다.

 

우리는 자금 세탁과 관련한 모든 적용 법과 규율을 준수합니다.

 

 

선물과 혜택

 

우리는 일반적인 상관례나 예의 수준을 넘는 것으로 해석될 수 있거나 KNF 사업과 관계된 활동 중 일반적으로 특혜를 받고자 하는 의도로 건네지는 어떤 형태의 선물이나 혜택도 받지 않습니다.

 

우리는 그러한 선물과 혜택을 받는 것은 물론, 주거나 제시하는 행위도 묵인하지 않습니다.

 

 

아동 노동 금지

 

우리는 법이 정한 노동이 가능한 최소 연령보다 어린 미성년자를 채용하지 않습니다.

 

 

직원들의 기본 인권 존중

 

우리는 직원들의 인종, 성별, 민족적 유산, 정치적, 종교적 신념, 장애, 건강, 나이, 성적 취향에 관계없이 직원들을 동등하게 대하고 직원들에게 동등한 기회를 제공합니다.

 

우리는 각 개인의 품위와, 사생활, 개인 의견과 권리를 존중합니다.

 

우리는 직원들이 자신의 의지에 반해 일을 하도록 고용하거나 일을 시키지 않습니다.

 

우리는 차별, 강압적, 모욕적, 착취적 행위, 성희롱을 포함하여 직원들이 부당한 대우를 당하는 것을 묵인하지 않습니다.

 

우리는 – 성적이고, 강제적이고, 위협적이고, 겁을 주고, 적대적이고, 모욕적이고, 착취적인 어떤 행동도 – 제스처나 언어, 물리적 접촉을 포함하여 – 용인하지 않습니다.

 

우리는 우리 직원들에게 공정한 보상을 제공하고 적용되는 법적 최저 임금을 보장합니다.

 

우리는 근무 시간과 관련된 모든 적용 법과 규율을 준수합니다.

 

우리는 법적으로 가능한 한, 직원들의 자유로운 소속의 권리를 인정하고 직원 조직이나 노동 조합에 속한 직원에 대해 특혜나 차별을 하지 않습니다.

 

 

직원들의 건강과 안전

 

우리는 우리 직원들과 일반 소비자들을 위해 안전하고 건강한 환경을 조성하는 프로그램을 적극적으로 장려합니다.

 

우리는 위험 요소를 사전에 점검하고 사고와 직업병을 예방하기 위해 가장 타당하게 적용할 수 있는 기준들을 예방책으로 활용합니다.

 

우리는 법으로 정해진 직업 안전 적용 기준에 맞게 직원들이 안전 문제에 관해 제대로 교육을 받도록 관련 교육을 제공합니다.

 

 

공급자와 사업 파트너

 

우리는 우리 공급자들과 사업 파트너들이 지역 문화나 업무와 상관없이 본 행동 강령의 원칙과 윤리 준칙을 지키도록 장려합니다.

 

우리는 공급자와 사업 파트너의 선정시와 이들과의 관계에서 비차별 원칙을 고수합니다.

 

 

품질 관리

 

우리는 고품질의 안전한 제품을 개발 및 제조하고 우수한 서비스를 제공합니다.

 

우리는 제품 안전과 품질 관리와 관련하여 적용되는 모든 법을 준수합니다.

 

우리는 품질과 관련된 고객의 불만 사항을 진지하게 접수합니다.

 

 

환경 보호

 

우리는 환경 보호에 관해 법으로 정해진 적용 기준에 따라 행동합니다.

 

우리는 대기 오염을 최소화하고 지속적으로 환경을 보호합니다.

 

 

수출 규제

 

우리는 모든 수출 규제 및 규율을 준수합니다.

 

우리는 이러한 규율을 어떤 형태로든 위반하거나 이와 연류되는 것을 좌시하지 않고 관련 규율을 위반하도록 시도할 수 있다고 생각되는 사람과는 동업을 하지 않습니다.

 

 

이해 충돌

 

우리 직원들과 사업 파트너들은 잠재적 또는 현재적 이해 충돌 없이 업무 및 사업을 해야 할 의무가 있습니다.

 

우리는 어떤 외부 사업이 KNF 사업 성과에 개입하거나 이와 경쟁하지 않도록 하기 위해 외부의 사업 개입을 검토할 수 있는  권리를 유보합니다.

 

 

독점 정보의 보호

 

KNF 사업 활동 성과와 관련된 정보 및 공급자, 고객, 다른 사업 파트너와 같은 제 삼자로 부터 얻은 정보를 포함하여 KNF 사업과 관련된 모든 독점 점보는 어느 개인이나 단체에게 직,간접적으로 노출되어서는 안 됩니다.

 

 

프라이버시와 개인 정보의 보호

 

우리는 직원, 고객, 우리와 사업을 함께 하는 어떤 개인이나 단체에 관한 개인 정보를 보호합니다.

 

우리는 법적으로 허용되고, 사업을 하는데 필요한 범위내에서만 개인 정보를 수집하고 이용합니다.

 

우리는 제 삼자나 제 삼자 기관이 개인 정보를 수신해야 할 적임자가 아닌 이상 제 삼자나 제 삼자 기관과 개인 정보를 공유하지 않습니다.

 

우리는 개인 정보 보호와 관련된 모든 적용 법과 규율을 준수합니다.

 

 

법인 재산의 보호

 

우리는 직원들이나 사업 파트너에게 KNF 사업을 위한 업무 중 사용하도록 장비나 지적 재산을 양도할 수 있습니다. 그러나 이러한 아이템들은 회사의 자산이므로 책임 있게 다루며 관리해야 하고 임무가 완료된 후에는 KNF에 반환해야 합니다. KNF에 위탁된 제 삼자의 소유물에 있어서도 동일한 원칙이 적용됩니다.

 

 

소셜 미디어

 

우리는 소셜 미디어 사용시 이로 인한 잠재적 결과에 대해 상식과 분별력을 사용합니다.

 

우리는 우리의 의견과 생각은 지극히 개인적인 것임을 밝히고 KNF의 직원임을 밝힐 때 회사를 대표하지 않아야 합니다.

 

우리는 소셜 미디어로 KNF의 기밀 정보 및 독점 정보와 관련된 이슈나 주제에 대해 논의하는 것을 삼가합니다.

 

 

행동 강령 위반 신고

 

우리는 우리 모든 직원들과 사업 파트너들이 본 강령을 위반하는 것을 목격하거나 위반 의심이 들 때 상사나 컴플라이언스 매니저, KNF 비지니스 담당자에게 이것을 신고해 주기를 기대합니다.

 

 

행동 강령 위반에 따른 결과

 

본 행동 강령 조항을 위반할 경우 그에 따른 징계 조치가 있을 수 있습니다.

KNF 그룹