Mensen
Mensen in staat stellen een gezamenlijke toekomst vorm te geven
Onze mensen vormen het hart van KNF
Mensen zijn de basis van ons succes. Dat erkennen we en daarom hebben we Care, Trust en Collaboration (zorg, vertrouwen en samenwerking) als kernwaarden gedefinieerd in de richtlijnen voor onze interne samenwerking en externe interactie met onze partners. Als technologisch marktleider op het gebied van membraanpompen, bevorderen we een cultuur van continu leren en weten we dat vanaf dag één verantwoordelijkheid bieden, evenals de mogelijkheid om te leren, te groeien en actief onze toekomst vorm te geven, essentieel is om aan de top te blijven.
Investering in onze werkplekken
We streven ernaar al onze medewerkers moderne, gezonde en comfortabele werkplekken te bieden. Deze inspanningen zijn erkend met het Friendly Workspace Label voor onze locaties in Zwitserland. In Duitsland, Korea, China en India hebben we recent nieuwe kantoren gebouwd en bestaande gebouwen uitgebreid gerenoveerd om het welzijn van onze medewerkers te bevorderen. We investeren bovendien in toekomstige generaties door diverse opleidingsmogelijkheden en duale studieprogramma’s op verschillende vakgebieden aan te bieden. Deze activiteiten zijn nauw geïntegreerd in de lokale gemeenschappen en weerspiegelen de grote diversiteit binnen de KNF Group.
Mensen versterken door transparantie
Wij geloven dat een veilige en respectvolle werkomgeving begint met vertrouwen en verantwoordelijkheid. Onze groepsbrede klokkenluiders-tool biedt onze medewerkers de mogelijkheid om vertrouwelijk en anoniem hun zorgen of mogelijke overtredingen te melden. Dit systeem vormt een hoeksteen van onze inzet voor transparantie en ethisch gedrag en zorgt ervoor dat elke stem gehoord kan worden en elk probleem wordt aangepakt. Het vult onze bindende gedragscode aan, waarin duidelijke verwachtingen zijn vastgelegd voor respectvolle en verantwoordelijke samenwerking op alle niveaus van de organisatie.
Synergiën mogelijk maken binnen de HR-organisatie
We investeren in onze HR-organisatie op zowel globaal als lokaal niveau om synergiën te creëren en initiatieven te stimuleren die alle onderdelen van het bedrijf ten goede komen. Het wereldwijde HR-team ondersteunt de lokale HR-functies door strategische richtlijnen, gedeelde middelen en schaalbare oplossingen te bieden. Deze samenwerkingsgerichte aanpak biedt de vestigingen alle mogelijkheden om hun unieke behoeften aan te pakken en tegelijkertijd bij te dragen aan een uniforme, mensgerichte strategie die duurzame ontwikkeling op lange termijn ondersteunt.
