在过去的时间里,KNF在寻找专业人员方面通常采用较务实的方法。
员工

一起写下历史

KNF的培训和招聘

一切都始于Erich Becker和他的经营理念,以技术改进隔膜泵来占领市场。 他的想法引起了很多渴望开发和实施它这信念的人们的共鸣,最终造就了今天由800名成员组成的国际公司家族。 谈到KNF历史,就不能不提到那些每天为公司发展做出贡献的人们。 敬业且合格的员工一直都是书写KNF成功故事的人们。 但是,他们寻找隔膜泵制造商的途径在过去几年里发生了巨大的变化。

弗赖堡 - 蒙津根,1970年代初。 KNF还很年轻,但是公司正在成长,需要不断寻找新员工。 面试通常在星期六进行,并且不会花很长时间。 工厂经理Heinz Riedlinger对申请进行梳理,通常能立即做出决定。 “你什么时候能上班?” 这是许多候选人在短短几分钟内就会听到的问题。 学徒证书? 简历?这些在当时的KNF都是多余的。Heinz Riedlinger只是想看看人们到底能做些什么。

随着公司的发展,招聘要求开始发生变化。 同时,KNF已经发展了自己的国际雇主品牌。 它所包含的政策帮助人力资源经理在世界各地找到有干劲的员工,来填补各个公司的职位,并将他们整合到公司集团中。 一如既往,人仍然是KNF的焦点。 他们不仅仅是公司员工,还是公司大家庭的成员。

如今,未来的员工经常通过社交媒体与KNF联系。
如今,未来的员工经常通过社交媒体与KNF联系。

KNF提供各种技术和商业培训课程,学员甚至可以在公司获得双学位,这门课程在德国越来越受欢迎,涉及在大学和公司同样接受培训和教育。在那些曾经有过时的性别观念盛行地区,KNF通过寻求招募不分性别的年轻、有才华的个人,来打破这些老旧型观念,无论是在培训会上,还是通过针对中学和大学学生的实习计划。有时,学生们甚至会通过学士学位或硕士学位论文的方式被引导到KNF,他们其中的一些人甚至在毕业后留下来。 KNF的大门永远向年轻、有兴趣的人敞开。我们各个专业领域的专家很乐意提供他们日常工作的见解,并愿意花时间回答任何问题。无论我们的员工是如何找到进入KNF的途径,他们中的许多人都会留下来。一些从上世纪七八十年代开始在KNF任职的员工最终留在这家不断成长的公司,并在退休前将他们的知识传授给了年轻一代。这种连续性代表了家族企业的强大实力,并为未来的成功奠定了基础。毕竟,隔膜泵制造商仍然有很多的想法和计划,开拓新的市场。今天的年轻一代将写下KNF明天的历史。

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