Кодекс делового поведения

Сфера действия

Настоящий Кодекс делового поведения действует для компании KNF и его соблюдение является обязательным для всех сотрудников компании (руководства, штатного персонала и внешних подрядчиков). Компания KNF ожидает от своих партнеров, что они также будут действовать в соответствии с положениями данного кодекса, либо соблюдать собственные стандарты, соответствующие нашим нормам и правилам, либо превосходящие их.

Миссия KNF

Миссия KNF определяет наше положение на рынке, говорит о наших коллективных ценностях и служит ориентиром при взаимодействии друг с другом внутри компании, с нашими клиентами и деловыми партнерами. Мы несем ответственность за поддержание имиджа и сохранение будущего компании KNF, а также следование нашей миссии при полном соблюдении требований законодательства. Кодекс делового поведения помогает нам в этом.

Корпоративная идея

Нас объединяет общая мотивация - действовать исключительно на благо всей группы компаний KNF.

Права человека и соблюдение законов

МЫ поддерживаем и уважаем защиту прав человека (например, Всеобщую декларацию прав человека ООН), а также гарантируем, что в рамках нашей деятельности мы не участвуем в каких-либо нарушениях прав человека.

МЫ работаем в строгом соответствии с нормами правовых систем тех стран, в которых осуществляем свою деятельность, включая действующие положения законов о конкуренции.

Запрет коррупции и взяточничества

МЫ не одобряем и не применяем какие-либо формы коррупции или взяточничества в публичной и/или частной сфере, включая любые незаконные платежи и иные формы выгоды, предлагаемые какому-либо государственному чиновнику или лицу, определяющему политику, с целью влияния на принятие решений и ненадлежащего или незаконного удовлетворения интереса или получения преимуществ для компании KNF.

Борьба с отмыванием денег

МЫ не приемлем вовлечения компании KNF или ее сотрудников в любые действия по отмыванию денег, полученных в результате незаконной или преступной деятельности.
МЫ строго соблюдаем требования всех законодательных и нормативных актов, действующих в отношении отмывания денег.

Подарки и поощрения

Мы не одобряем любые виды подарков или поощрений, которые могут быть расценены как выходящие за рамки обычной деловой практики или вежливости, в особенности если их целью является получение приоритетов в процессе осуществления любой деятельности компании KNF.

МЫ не одобряем как получение, так и предоставление таких подарков и поощрений.

Запрет использования детского труда

МЫ не принимаем на работу лиц, не достигших установленного законом минимального трудоспособного возраста.

Соблюдение основных прав человека сотрудников

МЫ предлагаем равные возможности и равное обращение всем нашим сотрудниками, независимо от их расы, пола, этнического происхождения, политических или религиозных убеждений, инвалидности, состояния здоровья, возраста или сексуальной ориентации.

МЫ уважаем личное достоинство, неприкосновенность частной жизни, мнение и права каждого человека. МЫ отказываемся нанимать кого-либо на работу или принуждать к труду против его воли.

МЫ не допускаем неприемлемого обращения с сотрудниками, включая дискриминацию, принуждение, агрессивное или эксплуататорское поведение, а также сексуальные домогательства.

МЫ не допускаем поведение, включая жесты, слова и физический контакт, носящее сексуальный, принуждающий, угрожающий, запугивающий, враждебный, оскорбительный или угнетающий характер.

МЫ предлагаем нашим сотрудникам справедливое вознаграждение за их труд и гарантируем оплату не ниже минимального уровня, установленного законом.

МЫ строго соблюдаем требования всех законодательных и нормативных актов, действующих в отношении продолжительности рабочего времени.

МЫ признаем, в рамках законодательства, права наших работников на свободное объединение и не допускаем как предпочтений, так и дискриминаций в отношении членов таких организаций или профсоюзов.

Здоровье и безопасность сотрудников

МЫ активно продвигаем программы, обеспечивающие безопасную и здоровую среду для наших сотрудников и широкой общественности.

МЫ применяем наилучшие объективно обоснованные стандарты безопасности для снижения рисков, а также предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

МЫ обучаем сотрудников, чтобы гарантировать знание всех правил безопасности в соответствии с действующими официальными стандартами безопасности труда.

Поставщики и партнеры

МЫ призываем наших поставщиков и партнеров следовать принципам и этическим нормам, предусмотренным настоящим Кодексом делового поведения, независимо от их собственной культуры или условий.

МЫ следуем принципам свободы от дискриминаций при выборе наших поставщиков и партнеров, а также построении взаимоотношений с ними.

Контроль качества

МЫ разрабатываем, производим и предлагаем высококачественные, безопасные товары и услуги.

МЫ соблюдаем все требования действующего законодательства в области контроля качества и безопасности продукции.

МЫ со всей серьезностью относимся к замечаниям клиентов в отношении качества.

Защита окружающей среды

МЫ осуществляем деятельность в соответствии со всеми применимыми нормами законодательства в отношении защиты окружающей среды.

МЫ минимизируем наше воздействие на окружающую среду и постоянно совершенствуем меры по ее защите.

Экспортные ограничения

МЫ соблюдаем все ограничения и правила, установленные в отношении экспорта.

МЫ не поддерживаем какие-либо действия, связанные с обходом данных правил и ограничений, и не принимаем в них участия, а также не работаем с теми, кто по нашему мнению пытается совершать такие действия.

Конфликт интересов

НАШИ сотрудники и партнеры обязаны избегать возникновения потенциальных или фактических конфликтов интересов в ходе осуществления своей деятельности.

МЫ оставляем за собой право проверять любые внешние деловые связи, чтобы убедиться, что они не создают конкуренции или препятствий для деятельности компании KNF.

Защита внутренней информации

Любая внутренняя информация о работе и финансах компании KNF, в том числе связанная с осуществлением текущей деятельности компании, а также полученная от третьих лиц, таких как поставщики, клиенты и другие партнеры KNF, не может быть передана какому-либо физическому или юридическому лицу, прямо или косвенно.

Конфиденциальность и защита персональных данных

МЫ соблюдаем конфиденциальность в отношении персональных данных наших сотрудников, клиентов и партнеров.

МЫ собираем и используем персональные данные исключительно в объеме, разрешенном законодательством и необходимом для осуществления нашей деятельности.

МЫ не передаем персональные данные третьим лицам или официальным органам, за исключением случаев, когда они уполномочены на получение таких данных.

МЫ строго соблюдаем требования всех законодательных и нормативных актов, действующих в отношении защиты персональных данных.

Защита собственности компании

МЫ можем предоставлять наше оборудование или иную собственность своим сотрудникам и партнерам для использования в ходе осуществления деятельности компании KNF. Данные объекты остаются в собственности компании, поэтому с ними следует обращаться бережно, а после выполнения соответствующей задачи вернуть KNF. Те же принципы действуют в отношении имущества третьих лиц, предоставленного KNF.

Социальные сети

МЫ проявляем осмотрительность при использовании социальных сетей и со здравым смыслом оцениваем возможные последствия их использования.

МЫ разъясняем, что выражаем исключительно личные мнения и идеи, которые могут не совпадать с позицией компании по тем или иным вопросам, в случаях, когда сообщаем, что являемся сотрудниками компании KNF.

МЫ воздерживаемся от использования социальных сетей для обсуждения вопросов и тем, касающихся конфиденциальной и внутренней информации компании KNF.

Сообщения о нарушениях Кодекса делового поведения

МЫ ожидаем, что все сотрудники и партнеры будут сообщать о любых замеченных или предполагаемых нарушениях настоящего Кодекса своему непосредственному руководителю, сотруднику отдела внутреннего контроля или своему основному контактному лицу в компании KNF.

Последствия нарушения Кодекса делового поведения

Несоблюдение положений настоящего Кодекса может привести к применению дисциплинарных мер.