联谊活动:KNF 公司派对一直很受员工欢迎。
员工

工作日结束后

弘扬我们的价值观和员工忠诚度——同时也帮助我们的社区。

当您在一个成功的团队中工作多年,共同庆祝成就并克服挑战时,在某些情况下,工作场所会变成了家的延伸,而同事会变成朋友。看看 KNF 吧!对我们来说,KNF 品牌的意义不仅在于创新:真诚的团队精神和积极的参与是我们整个集团的核心精神,而这种精神并不止于工作日结束。

这一切都要追溯到上世纪 70 年代的狂热时期,当时 KNF 仍处于起步阶段,且凭借其隔膜泵获得了首个重大的市场成功。一天通常要工作很久,即使在周末也要继续生产。一切都是新的。KNF 名不见经传,员工们要为公司的立足而努力奋斗。因此,他们作为一个团队非常紧密地发展。“忠诚度对我们来说极为重要,这在过去和现在都是如此。我们一直在努力工作,包括周六和深夜。这就是我们大家在为公司赢得声誉过程中所发挥的积极作用,”Frank Deichmüller 解释说,他在德国弗莱堡-穆金根生产基地监督生产超过 35 年,直到他退休。

除了想法,公司老板 Erich Becker 还为 KNF 带来了自己的管理风格。在整个上世纪七八十年代,每年的五一节(劳动节,德国的公共假日)前夕,他都会亲自给每位员工送上一份小红包。而在圣诞节的时候,他总会招呼大家聚会,抽雪茄,喝啤酒。公司的老员工都有对夏季欢宴和有趣的圣诞聚会留下美好回忆,而且会将与同事们一起出游的照片放在自己的家庭相册里。Erich Becker 通过这些福利来建立信任,让员工感到自己备受重视。这样就培养了友谊,组织起了志同道合的团队,而且许多员工一直在 KNF 工作到退休,甚至更久,例如作为穆金根长年俱乐部的成员。

一年一度的滑雪之旅是公司日程表上备受期待的亮点。
一年一度的滑雪之旅是公司日程表上备受期待的亮点。

如今,尊重、忠诚和承诺的价值观已深深地植根于 KNF 的指导原则中,并以多种方式在世界各地的 KNF 基地体现出来。在美国,一个专门的社会行动委员会定期组织各种活动,以帮助那些需要帮助的人,包括捐赠食物。许多其他 KNF 基地也开展了类似的活动来帮助当地社区,甚至还设立了一些项目来支持员工的志愿工作。在位于穆金根的 KNF 德国公司,员工创立了滑雪旅行和摩托车骑行的卓越传统,而弗莱堡马拉松赛已成为公司多年来的固定活动,来自德国和邻国法国和瑞士的员工都踊跃参加。

对于首席执行官 Martin Becker 来说,对人的关注是 KNF 品牌的核心,也是公司成功的关键因素。“下班后小酌一杯或者周末组团出游会让各种问题迎刃而解。”毕竟,就像上世纪 70 年代的狂热时期一样,卓越的创新仍然需要一个卓越的团队。

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