工作日结束后
当您在一个成功的团队中工作多年，共同庆祝成就并克服挑战时，在某些情况下，工作场所会变成了家的延伸，而同事会变成朋友。看看 KNF 吧！对我们来说，KNF 品牌的意义不仅在于创新：真诚的团队精神和积极的参与是我们整个集团的核心精神，而这种精神并不止于工作日结束。
这一切都要追溯到上世纪 70 年代的狂热时期，当时 KNF 仍处于起步阶段，且凭借其隔膜泵获得了首个重大的市场成功。一天通常要工作很久，即使在周末也要继续生产。一切都是新的。KNF 名不见经传，员工们要为公司的立足而努力奋斗。因此，他们作为一个团队非常紧密地发展。“忠诚度对我们来说极为重要，这在过去和现在都是如此。我们一直在努力工作，包括周六和深夜。这就是我们大家在为公司赢得声誉过程中所发挥的积极作用，”Frank Deichmüller 解释说，他在德国弗莱堡-穆金根生产基地监督生产超过 35 年，直到他退休。
除了想法，公司老板 Erich Becker 还为 KNF 带来了自己的管理风格。在整个上世纪七八十年代，每年的五一节（劳动节，德国的公共假日）前夕，他都会亲自给每位员工送上一份小红包。而在圣诞节的时候，他总会招呼大家聚会，抽雪茄，喝啤酒。公司的老员工都有对夏季欢宴和有趣的圣诞聚会留下美好回忆，而且会将与同事们一起出游的照片放在自己的家庭相册里。Erich Becker 通过这些福利来建立信任，让员工感到自己备受重视。这样就培养了友谊，组织起了志同道合的团队，而且许多员工一直在 KNF 工作到退休，甚至更久，例如作为穆金根长年俱乐部的成员。
如今，尊重、忠诚和承诺的价值观已深深地植根于 KNF 的指导原则中，并以多种方式在世界各地的 KNF 基地体现出来。在美国，一个专门的社会行动委员会定期组织各种活动，以帮助那些需要帮助的人，包括捐赠食物。许多其他 KNF 基地也开展了类似的活动来帮助当地社区，甚至还设立了一些项目来支持员工的志愿工作。在位于穆金根的 KNF 德国公司，员工创立了滑雪旅行和摩托车骑行的卓越传统，而弗莱堡马拉松赛已成为公司多年来的固定活动，来自德国和邻国法国和瑞士的员工都踊跃参加。
对于首席执行官 Martin Becker 来说，对人的关注是 KNF 品牌的核心，也是公司成功的关键因素。“下班后小酌一杯或者周末组团出游会让各种问题迎刃而解。”毕竟，就像上世纪 70 年代的狂热时期一样，卓越的创新仍然需要一个卓越的团队。
