人材
人々が力を発揮し、共通の未来を築く
KNFの核心は人材にあります
人材こそが当社の成功の礎です。この認識のもと社内連携と外部パートナーとの関わりを導く中核的価値観として「思いやり」「信頼」「協働」を掲げています。ダイアフラムポンプ技術のリーダーとして継続的な学びの文化を育み、最初から責任を担わせるとともに、学び成長し、積極的に未来を形作る機会を提供することが、トップを維持する基本であると確信しています。
職場環境への投資
当社は全従業員に対し近代的で健康的で快適な職場環境の提供に努めています。こうした取り組みはスイス拠点において「フレンドリーワークスペース認証」の取得という形で評価されました。ドイツ、韓国、中国、インドでは従業員のウェルビーイング促進を目的に新規オフィスの建設や既存建物の大規模改修を最近実施しました。また様々な分野での研修やデュアルスタディ（職業訓練と大学教育の併用）の機会を提供することで次世代への投資も行っています。これらの活動は地域社会と密接に連携しておりKNFグループの多様性を反映しています。
透明性による従業員のエンパワーメント
安全で敬意ある職場環境は信頼と説明責任から始まると私たちは信じています。全社的な内部通報ツールにより従業員は懸念事項や潜在的な違反行為を秘密裏かつ匿名で報告できます。このシステムは透明性と倫理的行動への取り組みの礎でありあらゆる声が届きあらゆる問題が対処されることを保証します。これは組織のあらゆるレベルにおける敬意と責任ある協働への明確な期待を定めた拘束力のある行動規範を補完するものです。
人事組織全体での相乗効果の実現
当社はグローバルおよびローカルレベルで人事組織への投資を行い、相乗効果を生み出し全社に利益をもたらす取り組みを推進しています。グローバル人事チームは戦略的ガイダンス、共有リソース、拡張可能なソリューションを提供することでローカル人事機能を支援します。この協働アプローチにより各拠点は独自のニーズに対応できると同時に長期的な持続可能な発展を支える統一された人材中心の戦略に貢献しています。
